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#Corse @StcInfurmazione « Courrier de bienvenue au nouveau DGS de la CAB »

Dans un courrier en date du 12 mai 2017, le STC CAB souhaite la bienvenue, à sa manière, au nouveau DGS.

Voici le texte : 

Monsieur le Directeur Général des Services,

Dans le fil de notre revendication historique de corsisation des emplois, récement confortés par la Collectivité Territoriale de Corse à travers la future charte pour l’emploi local qui doit rester un priorité à tous les niveaux de responsabilité, nous prenons acte de votre arrivée au sein de la communauté d’agglomération de Bastia et vous souhaitons un bon séjour…

Depuis de trop nombreux mois, notre collectivité fonctionne sans DGS ce qui a favorisé un flou artistique dans l’organisation des services et a eu pour conséquence de créer une ambiance délétère au sein de notre collectivité.

En conséquence, nous exigeons que le dialogue social soit immédiatement engagé, notamment sur les points déjà dénoncés lors de notre conférence de presse du 08 février 2017.

En premier lieu, la mise en place du nouveau régime indemnitaire (RIFSEEP) applicable au 1 janvier 2017 a été étrangement stoppée après la tenue d’un premier comité de pilotage!

Notre organisation Syndicale, soucieuse du respect des droits des agents, a participé activement à ces travaux et se pose légitimement la question : à qui profite ce blocage ?

Nous réaffirmons que son application doit avoir pour vocation de rétablir une égalité de traitement entre tous les agents et en aucun cas ne doit être mise en oeuvre pour asseoir et régulariser certains passe-droits acquis par une minorité!

Nous voulons un RIFSEEP équitable, juste et appliqué en totale transparence!

D’autre part, le non remplacement des départs à la retraite ainsi que le manque de moyens humains dans certains services altèrent leur fonctionnement, et dégradent de manière inacceptable les conditions de travail des agents.

Force est de constater que la répartition des recrutements nous laisse perplexe…

Par conséquent, nous vous demandons de créer de véritables commissions de recrutement composées de représentants de la collectivité et de représentants du personnel.

Un cadre clairement défini doit permettre que la transparence et l’équité des procédures soient enfin respectées, et tout cela sens esprit de cogestion.

Nous vous demandons, également, d’apporter une attention tout particulière au sort des agents contractuels notamment ceux relevant du dispositif « emploi avenir » afin qu’ils puissent se projeter sereinement dans l’avenir.

De plus, le besoin permanent de CDD pour le service de la collecte doit vous amener à régulariser et pérenniser la situation de certains agents non titulaires.

Par ailleurs, et tenant compte de l’obligation de résultats de l’administration sur les questions relatives aux conditions de travail et à la prévention des risques professionnels, nous souhaitons que vous preniez réellement en compte le travail mené par les membres du CHSCT notamment celui lié au diagnostic ‘hygiène et sécurité » lancé par le cabinet ALIAVOX.

Pour conclure, nous attendons qu’un véritable dialogue social, constructif et respectueux de chacun soit ENFIN engagé dans notre collectivité afin de tourner définitivement le dos aux pratiques obscures du clientélisme, de l’arbitraire et de l’injustice sociales…

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