(Corsicainfurmazione.org, Unità Naziunale, Publié le 2 mars 2026) L’hôpital d’Ajaccio est aujourd’hui traversé par deux conflits distincts mais profondément liés, révélateurs d’une dégradation continue des conditions de travail, de la qualité de prise en charge des patients et du dialogue social.
Le premier concerne les urgences, où les personnels dénoncent une situation de saturation chronique, des conditions de travail épuisantes et une baisse préoccupante de la qualité des soins, notamment pour les patients les plus vulnérables. Ce conflit s’inscrit dans la continuité d’un mouvement social de juin 2023, à l’issue duquel un protocole d’accord avait été signé par la direction. Ces engagements n’ont jamais été réellement appliqués, laissant les agents face à une situation inchangée, voire aggravée.
Le second conflit touche les brancardiers, soutenus par le S.T.C., et dépasse le seul cadre des revendications professionnelles. Lors des négociations, un fait grave et précis s’est produit : un délégué du personnel a été insulté et publiquement injurié, avec des propos à caractère sexuel et sexiste, par le directeur général, devant de nombreux témoins. Ces faits constituent une atteinte directe à la dignité, non seulement de la personne visée, mais plus largement de l’ensemble des agents, de leurs représentants et du dialogue social au sein de l’établissement.
Ces deux conflits traduisent une même crise de gouvernance : des engagements non tenus, un dialogue social fragilisé, et une direction jugée incapable de garantir à la fois le respect des personnels et le bon fonctionnement du service public hospitalier.
Face à cette situation, le S.T.C. affirme agir dans l’intérêt des patients, de l’hôpital public et de l’ensemble des agents, sans volonté d’escalade. Il rappelle que la défense des conditions de travail est indissociable de la défense de la qualité des soins. La décision de non-renouvellement du contrat du directeur général, actée par les tutelles et prévue pour le 8 mai 2026, est présentée comme une condition indispensable à la reprise d’un dialogue social réel et apaisé.
Jean Rossi
Les communiqués en date du 1er mars 2026 du STC pour expliquer la situation au CHA :
CONFLIT BRANCARDIERS – S.T.C. / DIRECTEUR
Le S.T.C. tient à rappeler un certain nombre d’éléments essentiels, afin que le débat reste clair, honnête et respectueux des faits, concernant le conflit des brancardiers.
En préambule, concernant l’ensemble des agents de notre établissement, nous saluons l’engagement ancien, constant et exemplaire de l’ensemble du personnel qui assure dans des conditions souvent difficiles la continuité de la prise en charge de nos patients.
Cela dit, nous rappelons qu’il s’est produit un fait précis et grave lors des négociations du conflit des brancardiers, soutenu par le S.T.C.
En plus d’une attitude plus que fermée de la direction, concernant les demandes légitimes des personnels, le S.T.C rappelle que le directeur général a porté une atteinte directe à la dignité d’un délégué du personnel qui s’est retrouvé insulté, injurié publiquement avec des propos sexuels et sexistes dans l’exercice de son mandat devant plus de 20 témoins.
Ce type de comportement ne peut être minimisé, contourné ou relativisé.
Il touche non seulement la personne visée, l’ensemble des brancardiers du C.H. Ajaccio, mais aussi pour nous, l’ensemble des agents, la fonction de représentation du personnel et le dialogue social dans son ensemble.
Le S.T.C. dénonce le comportement du directeur général qui est totalement inacceptable et qui de plus a avili la fonction de directeur.
Il ne s’agit pas pour le S.T.C. de créer un climat de tension artificielle, il s’agit simplement d’appeler à la responsabilité de chacun. Aucune femme ou homme libre de notre pays n’accepterait que les insultes deviennent normales en Corse en général et que les directeurs puissent ainsi, librement et sans conséquence, commettre des actes condamnables moralement et juridiquement.
Nous dénonçons donc un acte précis dont chacun peut mesurer la gravité.
Aujourd’hui, au vu de la situation que nous n’avons ni voulue ni provoquée, nous avons obtenu des tutelles, le non renouvellement de son contrat qui se terminera le 8 mai 2026.
Le S.T.C. n’a aucune volonté d’escalade.
Le S.T.C. reste ouvert, calme et disponible pour un dialogue social réel, mais la reprise normale du dialogue social ne pourra exister que lorsque le fauteur de troubles sera écarté de notre établissement.
Au vu de l’importance du bon fonctionnement de notre hôpital, pour la mise hors de danger de l’ensemble des salariés impactés par ce conflit, directeurs inclus, il doit être écarté de notre établissement.
CONFLIT URGENCES
La situation des urgences est un second conflit, il dénonce une dégradation de la qualité de prise en charge des patients et des conditions de travail épuisantes.
Ce conflit n’est pas nouveau, il fait suite à un mouvement social de juin 2023, pour lequel un protocole d’accord avait été signé, mais jamais véritablement appliqué.
Les engagements pris et signés par la direction dans le cadre de cet ancien protocole n’ont pas été respectés, ils sont restés sans suite…
Il n’y a donc rien de surprenant ni d’exagéré dans la mobilisation actuelle des personnels des urgences.
Cette mobilisation est la conséquence logique d’une situation dégradée de la prise en charge de nos patients et particulièrement de nos anciens.
Oui les personnels sont mobilisés pour défendre la qualité des soins aux urgences !
Oui les engagements anciens n’ont pas été tenus !
Oui les agents méritent le respect des engagements pris, de la cohérence et des réponses concrètes !
Oui le combat des agents est celui de la défense de l’hôpital public, plein, entier et réel !
Le S.T.C. continuera d’agir avec constance, avec et pour l’ensemble des agents de notre établissement, dans l’intérêt de nos patients et dans la dignité du dialogue social.
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