(Corsicainfurmazione.org, Unità Naziunale, Publié le 25 mars 2026) Le Sindicatu di i Travagliadori Corsi (STC), à travers sa section santé de l’hôpital de Bastia, interpelle la direction de l’établissement sur une série de revendications jugées urgentes.
Dans un contexte de tensions persistantes au sein des services, le syndicat dénonce des conditions de travail dégradées et des inégalités de traitement, et exige des mesures concrètes : mise en place de titres-restaurant, réorganisation du transport des patients, résorption de la précarité et respect strict de l’emploi local. Le STC attend désormais des réponses écrites rapides, laissant entendre qu’une absence de réaction pourrait ouvrir la voie à une mobilisation.
Le communiqué du STC : Bastia le 25 mars 2026
A
Monsieur le directeur du centre hospitalier de Bastia
Objet : Revendications du syndicat STC.
- Mise en place de titre restaurant pour l’ensemble du personnel hospitalier au plus tard au 1er septembre 2026.
- Réorganisation du service transport patient avec la création d’une équipe dédiée au transports véhiculée.
- Résorption de l’emploi précaire. (Passage en cdi des agents ayant plus de 12 mois au 1er janvier 2026) et ouverture de concours dans les secteurs administratifs, secrétariats médicaux, services logistiques et techniques (les grands oubliés du SEGUR)
- Respect de la charte de l’emploi local. (Le stc a dû intervenir déjà à trois reprises en deux mois)
Nous attendons des réponses écrites sur l’ensemble des revendications ci-dessus.
Le secrétaire STC
Stéphane GHERARDI
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(Corsicainfurmazione.org, Unità Naziunale, Publié le 26 mars 2026)
Après plusieurs échanges avec la direction des Ressources Humaines, la mobilisation des travailleurs et du STC a permis d’obtenir des avancées concrètes.
Des ouvertures de concours sont actées dans plusieurs secteurs essentiels : administratif, logistique, technique, ambulancier. Au total, ce sont des dizaines de postes qui s’ouvrent enfin, répondant à une réalité que les agents dénoncent depuis longtemps : le manque de moyens humains.
Cette première victoire n’est pas un cadeau de la direction, mais bien le fruit d’un rapport de force construit. Elle prouve que lorsque les travailleurs s’organisent et se mobilisent, ils peuvent imposer des décisions.
Concernant les CDI, une régularisation est prévue pour les agents déjà en poste avant mars 2025, sous conditions. Là encore, la vigilance reste totale pour que personne ne soit laissé de côté.
Mais cette avancée ne suffit pas. Les besoins restent énormes, les conditions de travail toujours sous tension, et tous les agents doivent pouvoir accéder à la stabilité et à la reconnaissance.
👉 Le message est clair : c’est une étape, pas une fin. La lutte continue.
Jean Rossi
Le communiqué du 26 mars 2026 : INFORMATION AUX PERSONNELS
Suite à nos différentes rencontres avec la direction des Ressources Humaines sur l’ouverture des différents concours et les passages en CDI.
Nous avons obtenu en dehors des postes paramédicaux l’ouverture des concours suivants :
- 8 Postes d’AMA (sur tous les secteurs médicaux)
- 6 Postes de TH (logistique, restauration, sécurité des biens et des personnes)
- 5 Conducteurs Ambulanciers
- 5 Ouvriers Professionnels 2e classe
- 8 Adjoints Administratifs
(En excluant pas l’ouverture de listes complémentaires)
Pour les adjoints des cadres il faut attendre la fin du concours déjà ouvert.
Les passages en CDI se feront pour les agents ayants intégrés le centre hospitalier avant le 1er Mars 2025, sous réserve de satisfaire aux conditions de la Fonction Publique Hospitalière.
(Manière de servir, casier judiciaire…)
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