« Nous nous félicitons de ces avancées significatives, fruit de l’action et de la persévérance de vos représentants du personnel STC »

(Unità Naziunale, Corsicainfurmazione.org – Publié le 16 octobre 2025) En cette fin d’année 2025, des avancées sociales pour les agents !
Dans le cadre du protocole d’accord conclu entre le STC et l’Autorité Territoriale à la fin de l’année 2023, il avait été convenu d’ouvrir des négociations sur deux points essentiels :
• La revalorisation de la valeur faciale des tickets-restaurant à hauteur dell €.
• L’augmentation de la participation de notre employeur au financement des mutuelles Santé et Prévoyance.
Premières avancées concrètes
Valeur faciale des titres-restaurants à 10 € à compter du mois de septembre 2025
Pour les bénéficiaires, vous avez certainement reçu vos titres restaurant de septembre 2025 avec une valeur faciale à hauteur de 10 €.
L’objectif initial de 11 € reste pleinement d’actualité et le STC continuera de le revendiquer avec détermination.
Mutuelles labellisées : la participation de la collectivité sera augmentée de 5 € par mois.
Cela se traduira ainsi :
• Mutuelle Santé : 25 €/mois pour une personne seule, 30 €/mois avec enfant(s) à charge.
• Prévoyance : 20 €/mois de participation.
Valorisation de la prime des sauveteurs-câbles
À la suite de la demande du STC régional auprès de l’autorité territoriale, une revalorisation de la prime des sauveteurs-câble pour nos collègues intervenant sur le téléporté est annoncée.
Nous nous félicitons de ces avancées significatives, fruit de l’action et de la persévérance de vos représentants du personnel STC.
Cela démontre une fois encore l’efficacité du dialogue social lorsqu’il est mené dans la clarté et la constance.

Et après ?

Le STC CAPA poursuit son action pour que de nouveaux progrès soient obtenus, notamment :
• La refonte du RIFSEEP, afin d’assurer une meilleure reconnaissance des fonctions et des responsabilités exercées.
• Des discussions sur les LDG (Lignes Directrices de Gestion) sont à venir et le STC y défendra avec force la reconnaissance du travail quotidien de l’ensemble des agents.
D’autres sujets sur lesquels nous restons vigilants :
• Qualité de vie au travail, prise en compte des réalités sociales et d’une recherche de développement local notamment au travers de l’embauche de nos jeunes, dispositif télétravail…
• Bâtir une réelle gestion prévisionnelle des emplois et compétences, un suivi des carrières rigoureux et motivant pour chacun avec un suivi spécifique et régulier au regard des attentes individuelles des agents, anticiper sur les cas d’inaptitude au travail, mentorat et tutorat…
Inseme avanzemu !
Les élus STC CAPA restent à disposition pour tout élément d’information complémentaire.

Louis Boccheciampe
Jean Diego Serra