La définition que propose le site officiel de l’administration française est claire comme de l’eau de roche : « Le harcèlement moral se manifeste par des agissements répétés, qui ont pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits du salarié au travail et à sa dignité, d’altérer sa santé physique ou mentale ou de compromettre son avenir professionnel ».
Le sujet du harcèlement moral reste largement inédit dans l’île. Même si, et tout le monde en convient, il est loin d’être anecdotique dans les entreprises. Mais pour cela, il faut avoir le « courage » de témoigner. Pas facile. C’est pourtant ce qu’a fait hier la directrice du palais des congrès,
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